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人才(cai)發展

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巨邦集團通過知識、技能傳幫帶、崗位鍛煉等(deng)培訓方法,為(wei)員工開展全方位的培訓。幫助員工在公司內部發現職(zhi)業發展的機會(hui),激發員工的工作熱情和(he)潛(qian)能,使(shi)員工的技能不斷得到提升和(he)進步,從(cong)而強化公司的核心(xin)競(jing)爭力(li)。


為(wei)所(suo)有員工提供管(guan)理與(yu)專(zhuan)業技術雙重(zhong)職(zhi)業發展通道(員工可(ke)以通過管(guan)理崗位或專(zhuan)業技術通道獲(huo)得高報酬)。通過任職(zhi)資格標準牽引、資格認證推動(dong)以及培訓平台(tai)支(zhi)持,不斷幫助員工提升任職(zhi)能力(li),使(shi)員工逐步勝(sheng)任更(geng)高級別職(zhi)位,從(cong)而實現員工職(zhi)業發展的理想(xiang)。

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巨邦所(suo)有在職(zhi)員工均可(ke)通過雙重(zhong)職(zhi)業發展通道,根據自身特點,結(jie)合業務發展,為(wei)自己設計(ji)切(qie)實可(ke)行的職(zhi)業發展通道,並(bing)通過不斷提升自身工作能力(li),逐步實現職(zhi)業發展規劃。



巨邦集團通過知識、技能傳幫帶、崗位鍛煉等(deng)培訓方法,為(wei)員工開展全方位的培訓。幫助員工在公司內部發現職(zhi)業發展的機會(hui),激發員工的工作熱情和(he)潛(qian)能,使(shi)員工的技能不斷得到提升和(he)進步,從(cong)而強化公司的核心(xin)競(jing)爭力(li)。

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